Для поступления на работу, работник подает работодателю письменное заявление и документы, требуемые при приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.
Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон. В соответствии с трудовым договором, работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, срок трудового договора и другие условия.
Для подробной информации, смотрите статью о приеме работника на работу.