tina.uz
Конструктор документов
Скачать документы на увольнение работника
Под увольнением работника понимается прекращение трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Для прекращения трудового договора по взаимному соглашению между работником и работодателем, работник подает письменное заявление об увольнении. Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом работодателя. В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей трудового кодекса Узбекистана.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки), а также копию приказа о прекращении трудового договора. В случае когда выдать документы невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан на следующий рабочий день направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на отправление их по почте.
Для подробной информации, смотрите статью об увольнении работника.